劳务中介

劳务中介劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务中介

劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。

而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。

劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，其相互关系是一种居间法律关系，其相互关系受《民法通则》和《合同法》的调整。

通俗地说就是劳务中介要收费，提供信息服务，与员工只产生一般合同关系；劳务派遣不收费，提供安置工作服务，与员工产生劳动关系。

劳务中介

其实在国外，劳务派遣的员工所占比例比中国大得多，中国劳务派遣行业真正的发展应该是从2007年薪劳动合同法开始的，由于发展时间短，各方面管理制度不完善，所以市场上会存在很多不合规的劳务公司（即大家所说的黑中介），大家找工作的时候务必留意！

现在，基本所有找工作的朋友都把劳务派遣当做中介，听到中介（劳务派遣）就退避三舍，感觉中介都是骗人的，其实不然！—正规的劳务派遣（或者人力资源公司）可以为找工作的朋友免费提供大量工作信息，并且提供安置服务（专车接送，安排入职，给员工预支零花钱，协调员工与工厂关系，帮助员工办理离职手续，员工离职立即结算工资等一条龙服务），当然，也会存在很多不合规的小公司，这部分公司会各种坑蒙拐骗员工，通过各种方法忽悠员工进厂（比如说工厂直招，高工资），很多朋友都是进了厂工作了一段时间才知道自己是派遣工，等到结算工资时候劳务公司会提出五花八门的条款克扣员工工资，甚至有些黑公司不发员工工资。

劳务中介

劳务派遣工的三大好处：

一，工作期限灵活，正式工会规定员工做多久才可以申请离职，遇到意外情况，员工办不了离职手续只有自离，而自离员工是拿不到工资的，而劳务派遣工一般没有这个限制，一般情况，只要坐满一个星期以上即可申请离职（所以大家都把劳务派遣工叫作临时工），并且可以找劳务公司结算工资；

二，劳务派遣工一般工资会比工厂正式工工资高，这一点很多人不理解，一般工厂只有赶货的时候才会大量招聘派遣工（尤其是大企业），如果劳务费用低了没有利润没有哪个劳务公司会亏本给工厂输送人力的（有一部分小工厂会有黑劳务公司给他们输送，因为他们会通过各种手段从员工身上克扣工资），另外，工厂赶货的时间比较短，一般只有两三个月，赶完货之后，工厂会通知劳务公司撤走派遣工，不会有任何赔偿，但是工厂要开除自己的正式工的话会有很大的赔偿费用，所以，即使派遣工工资高，但是工厂也不会损失太大。

三，劳务公司有专门管理人员服务劳务派遣工，从员工进厂到出厂所有流程都会有人帮你处理，员工少了很多麻烦。

所以，大家没必要对劳务公司谈虎色变，找工作可以找正规的劳务公司（或者人力资源公司），这样省去很多找工作所花费的精力与金钱，还可以拿到更高的工资，用更少的成本找到更适合自己的工作；但是也不要轻易相信路边摆摊招聘的人，碰到劳务公司招聘，首先网上查询公司是否有营业执照和劳务派遣许可证，还有大家的评价。现在，政府机关对劳务派遣行业管理越来越严格，有任何拖欠或者克扣员工工资的行为都会吊销许可证或者营业执照。