美国华尔街的加班文化由来已久。多年来，这里的生意有起有伏，但加班文化始终如一。与有些行业忙季、阶段性加班不一样，华尔街的人们几乎天天加班。一周工作80个小时在不少行业已经是超负荷的工作强度，但与每周工作可达120小时的华尔街员工相比，这基本上是小巫见大巫。

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美国华尔街投行一直以来被视为“白领血汗工厂”的代名词。金融高管们似乎也曾尝试作出些改善，比如星期六不允许员工待在办公室、每个月必须休息4天等。但深谙内幕的《金融时报》早就指出，虽然人才环境变化促使金融业改善生活方式，但加班文化仍然在华尔街冰冷地存在着。

美国华尔街为什么会有这种加班文化?优秀的人才既是金融企业最大的资产，也是最大的成本。压缩人力成本，尽可能让员工多工作，多创造价值，从而实现利润最大化，这是华尔街老板们的必然选择。经济学里有边际效用递减的规律，对于知识型员工，疲劳工作和缺乏睡眠只会导致其工作时间越长，效率越低。不过，投行老板们算得更精明：即便一个人通宵达旦加班时的效率比不上正常工作时间，雇用一个人工作100小时的成本也要远远低于雇用两个人工作50个小时。

美国华尔街的加班文化有其独特性。电影《华尔街之狼》生动展现了其中的“狼性”。金钱是华尔街的原动力，也是这里的最重要标尺。对金钱的极度渴望，超乎常人的意志力，主动进攻的“狼性”，让华尔街就像一个繁忙的工厂，其中的人们极度亢奋地忙着，造就和贩卖着无数“希望”。一言以蔽之，很多人认为自己就是《生活大爆炸》里的“谢耳朵”，聪明绝顶，非同常人。他们过度工作并以此为傲，甚至以此为信仰。这种“金钱精英制度”让华尔街沉迷在自己的光环中。

如今，随着人工智能系统尤其是机器学习技术的快速进步，金融业的发展获得了新动力。摩根大通使用预测性推荐系统，辨别应该发行或出售股票的客户，其金融合同解析软件上线以来，原先律师和贷款人员每年消耗36万小时才能完成的工作，如今只需几秒;高盛正集中精力实现投行工作的自动化——将首次公开募股的过程细分成了146个步骤，其中很多步骤可以自动化完成。技术的进步，可以提升工作效率，但最终会让华尔街的员工得到解放，还是导致其进一步被技术捆绑，进而不得不花更多时间处理更多工作，还是未知数。

值得提醒美国华尔街加班族的是，绞尽脑汁做的事最好不要用于酝酿金融危机，多做一些为实体经济助力的事情。