一则“因赴美生子 请假问题被公司辞退 女员工起诉美赞臣”的新闻火了。讲的是一位女高管在怀孕期间想请假飞到美国去生孩子却被单位开除的事，这件事引发了网友的热烈讨论。怀孕的女员工在公司做事应该注意哪些方面的问题呢？今天小编就从劳动法角度跟大家讲讲，5种公司合法开除怀孕女员工且不用赔偿的情形。

赴美生子 请假

一.还在公司试用期的

有些公司对于员工在试用期的考核有很详细的规定。如果我们在公司的试用期怀孕，我们还是需要努力工作以获得公司的认可，不然公司很可能会以“考核不合格”为理由把我们辞退。因为根据劳动合同法规定，公司可以随时辞退在试用期内被证明不符合录用条件的员工，而且不用任何赔偿。

二.向公司主动辞职或和公司协商一致辞职的

在我们怀孕、休产假和小孩不满一岁的这段时间里，我们可以不需要任何理由辞职回家带孩子，这是劳动法对我们的特殊保护。但对于不想辞职，想在公司继续上班的朋友来说。如果单位在你怀孕期间来找你谈话，让你考虑辞职的话，你可千万要小心。这可能是公司里的老油条给你下的套。如果你妥协了，等于是你主动放弃了自己在怀孕期间应当享受的产假工资、生育津贴等法定福利，而且一旦辞职，你是没有办法反悔的。

三.经常违反公司规章制度的

虽然我国劳动法对怀孕女员工有很多照顾，但这并不意味着我们在公司上班就可以不受限制了。每个公司都会对员工有规章制度方面的要求，如果我们经常迟到早退，或者毫无理由地旷工，违反了公司的规章制度，公司是可以无条件开除的。

四.兼职影响本职工作的

我们有些怀孕的朋友为了赚奶粉钱身兼数职，严重拖慢了公司的工作任务进度，或者给公司造成了很大的损失，公司提出暂停兼职的要求也拒不改正的，公司是有理由辞退你的。

五.工作中有严重违纪行为的

有些怀孕的朋友在工作中有严重的失职行为或者营私舞弊，给公司造成了巨大的损失，像这样的情况公司也是可以无条件辞退的。

小编提醒，虽然劳动法给我们孕妇提供了很多保障，但在公司的这段时间还是应该尽可能好好工作哦。