留学生求职

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找工作其实跟找对象差不多,最终目标是找到自己喜欢且喜欢自己的(有感情基础才能有快乐),能让自己不那么穷的(有经济基础才有各种上层建筑),能给自己多方面发展前途的(有发展前景才不会朝三暮四)。所以,找工作的时候,就要确定几个方面:

自己喜欢什么行业、喜欢什么样的职位、喜欢什么样的公司、公司员工发展前景怎么样、待遇怎么样等等。有了这样一个目标,然后再逐步细化,可能会划定N 个重点公司,那在投这些职位的时候就需要投入很大精力准备,当然,这完全不妨碍你再以“广撒渔网”策略投其它公司或职位。

当年找工作时,这点就做太差,像没头的苍蝇到处乱撞,虽然撞到了几个offer,但得到 offer 后却是无止尽的纠结,因为投 offer之前根本没想好自己想要什么,各行各业的乱投,所以得到的offer 发现自己不喜欢时,再好的 offer 也成了鸡肋。这虽然能证明自己还没有差劲到找不到工作,但这样损人品的事情,还是少做为好。

直到某一天跟着同学投了百度质量部(仍然是毫无目的的投),收到了笔试通知。记得是个周末去百度笔试,一走进公司,看到那里充满了朝气的工作环境,对比前几天刚在某国企看到的与可供拍鬼片的老教学楼差不多的办公环境,突然顿悟了,突然意识到自己要找的是怎样的工作环境。是那种很年轻的,很有朝气的,很快乐的氛围,就像我第一印象中的百度这样。

笔试之后感觉还行,回宿舍后反思自己找工作的过程,貌似一直在为了找工作而找工作,忽略了自己的真实意图。因此,去仔细了解百度这个公司、搜集其他同学的评价以及在征询在那里的师兄师姐的意见。了解之后,就坚定了自己的想法,这次要全力以赴,百度就是我最想去的那类公司,而我投的质量部的职位,也是我很想做的那类工作。虽然有同学说,测试没啥技术含量,每天就是做些点点鼠标的事情,不过我在网上找了一堆资料后,知道在测试做的好的公司,校招的要求比研发要严格,百度应该也是这样的。

所以在选热门行业还是自己喜欢的行业这个问题上,我会毫不犹豫的说选喜欢的行业!我永远坚持,最好的赚钱方式,就是把你喜欢的事情做好。在每个行业,你努力做到很专业的程度,你都能赚很多钱。只有你喜欢的东西是更具生命力的,你在这个领域持续深耕,提高核心竞争力。你的报酬不一定和你的付出成正比,但一定和你的不可替代性成正比。而且,热门行业很可能过几年就成了夕阳产业了。传统媒体十年前还是大学生最向往的行业,记者编辑听起来多高大上啊,但现在不可避免地式微了,这很让人伤感,但这就是事实。因为我们中国发展得太快,很难精准判断哪一个行业马上会崛起。因为所有新事物,不管是傻逼的新事物,还是牛逼的新事物,刚出来的时候都显得很傻逼。十年前,谁会想到淘宝会成长为这么屌的阿里集团?五年前,谁会想到微信会成为最普及的生活方式?即使是最牛的大神,也很难准确预判下一个新兴行业。与其脑门一热去追逐所谓的热点,不如选定你感兴趣的领域,苦练内功。

确定要去百度之后,就开始恶补测试知识(没学这专业,只好恶补了),在这里有必要说一下,个人认为找工作不用一定要求专业对口。咱们大学选专业的时候往往就是听父母的,选的自己不喜欢的专业,人生已经浪费掉4年了,难道你要为了不浪费这4年,浪费你接下来的40年吗?现在改还来得及,也不用担心与那些专业对口的人有很大差距,专业不对口不仅不会有太大问题,还很可能展现你跨专业的思维优势呢。

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恶补之后就去参加了面试,面试官很和蔼,问的问题深刻但不刁钻,虽然自我感觉答的不好,但对面试官感觉还是很好的,对比一下在某国企面对的十个平均年龄在50 岁以上的面试“长老团”,更坚定了要去百度的决心。面试之后就是“漫长”的等待,实际上 4 天后就拿到 offer,但这4 天可真是漫长啊,之前的任何一个offer 都没有让我这么揪心的等待,原因很简单,之前的那些不是自己喜欢的。得到offer 之后,高兴的约了宿舍狐朋狗友出去小小庆祝了一番,自此再没投其它公司。

说了这么多,小总结一下,找工作别盲目,定好自己的目标,找到自己所好,否则将来上班后会遇到比找工作过程更多的痛苦。我能遇到百度这样朝气蓬勃气氛活跃的公司,纯属偶然,所以觉得庆幸。当然,简历、面试等也都需要好好准备,这有很多帖子或文章介绍,这里就不展开了。

工作3年,在论文基本搞定之后,就决定去百度实习了,一来先提前熟悉熟悉环境,二来也可以给自己赚点“外快”。然后就是实习+转正试用+转正+工作的 3 年历程,然后总结出来这么两个感受最深:第一,公司平台很重要;第二,工作心态很重要。先说说公司。工作之后就会体会到,在好的工作氛围中做一件有前途的工作是很有成就感的。首先,工作氛围要好,如果领导每天对你大发雷霆同事每天对你冷嘲热讽,这样的环境下自己不被逼成变态也难,如果真能做到不变态,佩服你的淡定!幸好,百度有相当好的氛围和环境,周围都是同龄人,部门老大也大不了几岁,大多是刚毕业刚来的同学,同事之间以“同学”称呼,简直像回到学校里,简单的人际关系让人放心的工作,简单而快乐,并且这种快乐一直维持到了3 年后的今天依旧没有减少。这点很难得,对比一下研究生同班同学,能在一个地方待到两年以上还没有产生“逆反”心理的,不多。

以前我也不知道找工作最重要的是什么,在参加工作前,无论是自己还是周围同学,对测试或多或少总是有些偏见的,认为技术价值低,成长空间小。后来真正接触测试工作后才发现,测试远没之前想象那么简单,当然,这也看在啥公司做测试了。试想,研发写了个程序,测试需要开发另外一个程序来测试这个程序,不只要测试正常功能,还要测试各种各样的异常,这就要求测试不仅需要有很强的技术能力,还需要具备测试sense,要做好也真的是很难。所以,在百度质量部这里觉得自己的技术还是有很大提升空间的,等哪天成了测试架构师或者业务领域专家啥的,那稀缺程度和抢手程度估计跟大熊猫差不多。

在经过百度三年的洗礼后,我可以很肯定的回答,找工作最该看中的是你能学到什么,能让你得到多少的升值空间!

这个听起来很虚,它包含很多内容,包括你离核心团队有多近?你能不能参与到最牛逼的项目?你能不能学到最核心的技术?还有一点,带你的主管,他牛不牛逼?他上不上进?你愿不愿意教你?我一个师妹以前在传说中很牛逼的单位,她的部门领导特别老好人,对下属特别宽松,谁请假她都批准,谁没按时完成任务她都包容了,谁犯大错误她也轻描淡写就让事情过去了……每年年终评估,其他部门都在拼业绩,只有她特别超脱,让他们争去吧,咱们不在乎这些功利的东西。于是,不到两年,这个部门就被撤了。师妹特别难过,舍不得这么好的领导。我师妹后来辗转了好几个公司,才调到BAT的。在BAT待了5年,她才知道什么是真正的好领导,她现在的领导特别工作狂,特别拼,对下属也特别严格,在高压下,她学到了最多东西。其实,我们经常看公司好不好,很少提到你的主管好不好。可是,你刚入职场,主管是最可能塑造你职场观的人,他对你的影响很重要。你想成为什么样的人,就要选择和什么样的人在一起。相比这些,我们通常谈论找工作所提到的那些,办公室漂不漂亮,地段好不好,假期多不多,福利好不好,就没那么重要了,因为它跟你提升自己的核心竞争力毫无关系。

再说说心态。咱不是那种得过且过的人,工作不仅仅是养家糊口的工具,也是自己成长的必需,所以对于工作心态一直把握还好。所谓“态度决定一切”,端正态度,积极主动这些听起来像大话套话的话,其实还是很有道理的。来百度也3 年了,部门每年都会有很多技术生猛无敌的小弟小妹们进来,作为一个老人表示鸭梨很大,工作能力也像逆水行舟,保持淡定就代表着退步。很多成长的机会摆在面前的时候,咱还是要发挥主动性去积极争取的。有时加班真的很多,但想想年轻时候有多一点成长机会,也就觉得无所谓了。当然,加班要加对地方,对于那些只是重复性劳动没有创新没有成长的事情,如果到了要频繁加班的时候,你就得考虑跟老大谈谈自己的感受了,要么想办法提高自己效率,要么找老大要更有挑战的事情,反正在百度这样快速发展的公司中,有挑战的事情多的是。机会偏爱有准备的头脑,自己做好准备,会获得更多的机会与成长。至于薪水福利啥的,咱秉持“有多大能耐赚多少钱”的原则,自己不是富二代,也不幻想天上掉馅饼,只靠自己的本事吃饭,如果自己是个技术大牛,公司不会亏待咱,况且百度的薪水在业界也算排名很靠前的那种,没觉得自己的付出没得到回报。

这就是我在百度工作五年后的一些感想,希望对正在求职的你有所帮助!

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